北京劳务派遣许可证办理流程
劳务派遣许可证办理需不需要验资
北京市各区劳务派遣许可证全包办理
企业的用工形式主要有全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工，全日制用工是用人单位和劳动者签订劳动合同，规定劳动者的劳动时间、劳动期限、劳动报酬等，这种用工方式具有稳定性和持续性，有助于企业培养人才和凝聚企业向心力，非全日制用工是指以小时计算工时的钟点工、兼职用工，可以口头约定，不定立书面劳动合同，劳务派遣用工方式是用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司按照协议要求找寻符合条件的劳动者，派遣劳动者到用人单位完成工作内容，劳动者本质上和劳务派遣公司是劳动关系，薪资也是由劳务派遣公司发放，这种用工方式适合灵活性的工作岗位，可以一定程度帮助企业节省成本、规避风险。当前的劳动力市场是供大于求，企业发展面临的风险和挑战也在增加，整个社会的产业在升级转型，在法律允许的劳务派遣用工比例范围之内，企业为了自身发展利益会更多地选择劳务派遣用工，那么，在北京开展劳务派遣业务有什么要求呢？
劳务派遣许可证是前置审批项目，劳务派遣公司不可以直接设立，需要在设立一家公司的基础上办理劳务派遣许可证，后续再办理工商变更，增加经营范围。北京市劳务派遣许可证办理要求具体如下：
1、公司注册资金不低于200万，并提供由验资机构出具的验资报告，如果是已经成立的公司，由会计师事务所出具上一年度的公司财务审计报告，近期的公司银行账户资金；
2、公司法人、股东、监事、财务负责人、委托代理人等人的基本材料；
3、有固定的经营场地，注册地为办公地，如果房屋是个人所有，出具房屋产权证复印件，如果是租赁的，还须提供房屋租赁合同；
4、办理经营场地的联合验收通知书，建设工程竣工验收消防备案凭证等材料；
5、办公设施齐全、组织机构健全，提供办公场地的实地图片，地理位置方位图等；
6、公司员工的花名册，其中至少有五名员工的社会保险缴纳记录；
7、提供两个以上的与用工单位签订的合作意向书；
8、劳务派遣协议样本、劳动合同样本；
9、劳务派遣管理制度、财务管理制度、档案管理制度等材料。
以上就是办理劳务派遣许可证的具体要求和用到的材料，北京有些区的要求不太一样，办理难度也不同，如有疑问，可随时咨询我公司。对于用工需求比较大的公司，像物业公司、保安公司、园林绿化公司等可以选择办理劳务派遣许可证。我公司有着十年的工商代理服务经验，还可以办理旅行社业务经营许可证、人力资源服务许可证、拍卖经营许可证、出版物经营许可证、文物商店许可证、营业性演出许可证、广播电视节目制作许可证、网络文化经营许可证、道路货物运输许可证、保安服务许可证等，可以委托收购转让各地的国际旅行社、保安服务公司，公司秉持执信有恒、服务至上的经营理念，一次合作，终生朋友，真诚地为每一位客户事业成功助力腾飞。